Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Gebhard auch Schlauchin
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – 50 Jobs betroffen
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen eines umfassenden Umstrukturierungsplans ihre Abteilung für Change-Management auf. Das rund 50 Personen starke Team wird aufgelöst, um die Abläufe zu straffen und Kosten zu senken. Mit diesem Schritt sollen Aktivitäten abgebaut werden, die nicht zum Kerngeschäft des Konzerns gehören.
Die Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Ihre Mitarbeiter spezialisierten sich darauf, das Unternehmen durch interne Transformationsprozesse zu begleiten. Zu ihren Aufgaben zählte etwa die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“.
Vorstandschefin Evelyn Palla plant nun, rund 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Einige Führungskräfte der Abteilung waren zuvor als „elitäre Technokraten“ kritisiert worden. Die Umstrukturierung zielt darauf ab, die Kernleistungen der Deutschen Bahn zu stärken und überflüssige Funktionen zu streichen.
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Die Auflösung des Change-Management-Teams ist Teil einer breiter angelegten Sparmaßnahme. Das Unternehmen erwartet, dass die Änderungen die Holding-Struktur vereinfachen. Von der Entscheidung betroffen sind etwa 50 Mitarbeiter.
