Zeitumstellung 2023: Wie die verlorene Stunde Ihr Gehalt beeinflusst
Gebhard auch Schlauchin
Zeitumstellung 2023: Wie die verlorene Stunde Ihr Gehalt beeinflusst
In der Nacht vom 28. auf den 29. März 2023 werden die Uhren um eine Stunde vorgestellt – von 1:59 Uhr springt die Zeit direkt auf 3:00 Uhr. Diese Umstellung kann sich auf das Gehalt von Arbeitnehmern auswirken, abhängig von ihren Verträgen und den betrieblichen Regelungen. Arbeitgeber und Beschäftigte sollten ihre Vereinbarungen prüfen, um Überraschungen zu vermeiden.
Für Stundenlöhnende könnte die "verlorene" Stunde zu einem geringeren Lohn führen, sofern keine besonderen Absprachen getroffen wurden. Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter nicht zwingen, die fehlende Stunde während der Zeitumstellung im Frühling nachzuarbeiten. Anders verhält es sich im Herbst, wenn die Uhren zurückgestellt werden.
In der Nacht vom 24. auf den 25. Oktober 2026 wird die Uhr von 3:00 Uhr auf 2:00 Uhr zurückgestellt – es gibt also eine zusätzliche Stunde. Ob Beschäftigte diese Stunde arbeiten müssen, hängt von ihren Verträgen, Tarifverträgen oder betrieblichen Richtlinien ab. Arbeitgeber können verlangen, dass Schichten bis zum geplanten Ende durchgeführt werden, um Lücken in der Besetzung zu vermeiden.
Festangestellte mit Monatsgehalt sind von der Frühjahresumstellung nicht betroffen. Bei Überstunden gelten jedoch unterschiedliche Regelungen: Ohne vorherige Vereinbarung dürfen zusätzliche Arbeitsstunden in der Regel nur angeordnet werden, wenn sie bezahlt werden. Manche Verträge sehen bereits vor, dass gelegentliche Überstunden durch das Bruttogehalt, Arbeitszeitkonten oder finanzielle Zuschläge abgegolten sind.
Die Zeitumstellungen im Frühling und Herbst haben unterschiedliche Auswirkungen auf Arbeitnehmer. Während Stundenlöhnende im März mit Anpassungen beim Lohn rechnen müssen, bleibt das Gehalt von Festangestellten unverändert. Arbeitgeber und Beschäftigte sollten ihre Verträge sorgfältig prüfen, um die Erwartungen während dieser Übergänge klar zu regeln.
