Frauen dominieren Apotheken – doch Lohnungleichheit bleibt ein ungelöstes Problem

Frauen dominieren Apotheken – doch Lohnungleichheit bleibt ein ungelöstes Problem

Frauen prägen die deutsche Apothekenbranche – doch Lohnungleichheit und ungerechte Arbeitsbedingungen bleiben

Frauen dominieren den Apothekensektor in Deutschland und stellen fast 90 Prozent der Beschäftigten in öffentlichen Apotheken. Trotz ihrer zentralen Rolle in der Patientenversorgung, der Arzneimittelsicherheit und im täglichen Betrieb sehen sie sich nach wie vor mit einem deutlichen Lohngefälle und ungerechten Arbeitsbedingungen konfrontiert. Zum Internationalen Frauentag werden die Forderungen nach mehr Anerkennung und besserer Unterstützung immer lauter.

Der Frauenanteil in Apotheken steigt seit dem Jahr 2000 kontinuierlich an. Damals waren rund 60 Prozent der Branche weiblich – heute liegt der Wert bei über 75 Prozent. Dieser Wandel geht einher mit dem steigenden Anteil von Absolventinnen im Pharmastudium: Mittlerweile stellen Frauen 74,1 Prozent der approbierten Apothekerinnen und Apotheker sowie 74,8 Prozent der Auszubildenden. Noch höher ist ihr Anteil unter Pharmazeutisch-technischen Assistentinnen (PTA) und Pharmaziefachangestellten: Hier sind 96,6 beziehungsweise 97,5 Prozent der Stellen mit Frauen besetzt.

Doch trotz ihrer klaren Mehrheit verdienen Frauen in Apotheken im Schnitt etwa 4,10 Euro weniger pro Stunde als ihre männlichen Kollegen – ein Lohngefälle von rund 16 Prozent. Die Ungleichheit beschränkt sich jedoch nicht auf die Bezahlung. Frauen übernehmen nach wie vor zwei Drittel der Kinderbetreuung, den Großteil der Hausarbeit und den Löwenanteil der Pflege von Angehörigen, was sie häufig in Teilzeit oder reduzierte Arbeitszeiten drängt.

Seit Jahren gibt es Bemühungen, die Bedingungen zu verbessern. So führte die ABDA – Bundesvereinigung Deutscher Apothekerverbände 2015 ein Zertifikat für familienfreundliche Apotheken ein. Bereits 2001 hatte das Pflegezeitgesetz die Möglichkeiten für Pflege- und Elternzeit erweitert, und seit 2010 treibt die ABDA Initiativen voran, die auf eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Kooperationen mit Kinderbetreuungseinrichtungen sowie Lohngleichheitsprüfungen abzielen. Zudem wurden flexible Teilzeitmodelle eingeführt, um Beschäftigten die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu erleichtern.

Doch die Adexa, die Gewerkschaft für Apothekenmitarbeiter, fordert nun mehr. Zum Internationalen Frauentag verlangte sie eine stärkere Würdigung der Leistungen von Frauen in der Branche sowie bessere Absicherung für Teilzeitkräfte. Zudem sollte Care-Arbeit stärker in die Rentenberechnung einfließen, um langfristig faire Altersvorsorge für die Beschäftigten zu gewährleisten.

Die Apothekenbranche bleibt stark von Frauen abhängig – doch Lohnungerechtigkeit und die ungleiche Verteilung von Sorgearbeit bestehen fort. Flexible Arbeitsmodelle und politische Reformen sollen hier Abhilfe schaffen, doch die Gewerkschaften betonen: Es muss noch mehr geschehen. Ohne stärkere Schutzmechanismen und eine gerechtere Anerkennung von Pflegezeiten in der Rente wird sich die Kluft zwischen Verantwortung und Entlohnung kaum schließen lassen.